A nova abordagem reconhece as desigualdades históricas e promove a igualdade de oportunidades. Atenção, promover não quer dizer que já seja a realidade, apesar que estamos avançando a passos largos.
Quando penso em empregar qual gênero escolho, qual a diferença entre funcionários de gêneros diferentes, existem? Será que o gênero influência na competência?
A motivação de realização tem sido objeto de estudo e debate por décadas, mas a compreensão das diferenças de motivação entre homens e mulheres ao longo do tempo tem sido limitada. Nos últimos anos, pesquisadores têm buscado entender e destacar as experiências e perspectivas das mulheres no âmbito da motivação de realização, contribuindo para uma nova abordagem que reconhece as desigualdades históricas e promove a igualdade de oportunidades.
Ao longo da história, as mulheres foram frequentemente marginalizadas e limitadas a papéis específicos na sociedade. Suas motivações de realização eram frequentemente vistas como restritas à esfera doméstica, com ênfase na maternidade e no cuidado da família. Enquanto isso, os homens eram encorajados a buscar sucesso profissional, poder e prestígio.
No entanto, nas últimas décadas, as mudanças sociais e culturais têm impulsionado transformações significativas. O acesso crescente à educação e às oportunidades profissionais tem permitido às mulheres ampliar suas perspectivas e aspirações. Elas estão buscando uma maior realização pessoal, equilibrando suas ambições profissionais e familiares.
O rompimento de estereótipos ainda é um tabu. Mulheres poderosas, ainda hoje, tem mais dificuldades de relacionamento amoroso. Ainda existe uma ideia de que está invadido um espaço que só deveria ser dela.
O despertar dessa nova perspectiva tem sido acompanhado por uma maior valorização do autoaperfeiçoamento e da busca de significado e propósito no trabalho. As mulheres estão rompendo estereótipos e assumindo papéis em áreas antes dominadas pelos homens, mostrando habilidades e competências valiosas em suas carreiras.
A sociedade atual está cada vez mais consciente da importância de proporcionar igualdade de oportunidades, criando ambientes de trabalho inclusivos e promovendo a diversidade. As empresas estão reconhecendo os benefícios de ambientes de trabalho equitativos, onde homens e mulheres possam buscar suas ambições e contribuir de forma plena e igualitária.
A disparidade salarial por gênero ainda é uma realidade hoje vivida. Porque homens recebem maiores salários? Na realidade ainda se tem a ideia de que a mulher não precisa de emprego, e sim de um “ bom” marido.
No entanto, ainda há desafios a serem enfrentados. A persistência de estereótipos de gênero, as disparidades salariais e a falta de mulheres em posições de liderança são exemplos claros das barreiras que precisam ser superadas para alcançar a verdadeira igualdade tanto na motivação de realização quanto na carreira.
É importante destacar que a motivação de realização é uma questão individual e pessoal, que varia de acordo com as aspirações e valores de cada pessoa, independentemente de seu gênero. A inclusão de múltiplas perspectivas e a valorização da diversidade de motivações enriquecem a sociedade como um todo.
Em suma, reconhecer, compreender e redefinir a motivação de realização é um passo essencial para alcançar uma sociedade mais justa e igualitária para homens e mulheres. À medida que continuamos a progredir em direção a uma maior igualdade de gênero, devemos promover a valorização das aspirações individuais, independentemente das expectativas tradicionais de gênero, e criar oportunidades para que todos alcancem sua plena realização.
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